İnsan Kaynakları Uzmanı Nasıl Olunur?

İş hayatının altın yakalı çalışanları insan kaynakları uzmanları iş yerlerinin olmazsa olmazı. Genellikle iş görüşmesi yapma göreviyle bilinen insan kaynakları, performans yönetiminden bordro takibine kadar birçok süreci yönetir. Peki, insan kaynakları uzmanı nasıl olunur? Gelin işletmelerin kilit noktası insan kaynakları uzmanı nasıl yetişiyor birlikte irdeleyelim.

İnsan Kaynakları Uzmanı Kimdir?

İnsan kaynakları uzmanı işletmelerin insan kaynakları biriminde, özel istihdam bürolarında ve kariyer danışmanlık şirketlerinde çalışan meslek elemanıdır. İşletmelerin amacına ulaşabilmesi için ihtiyaç duyduğu kaynaklardan biri de insan kaynaklarıdır. Bu nedenle insan kaynakları uzmanı işletmeler için stratejik öneme sahiptir. İnsan kaynakları departmanında;

· Nitelikli çalışanların doğru zamanda işletmeye seçilmesi,

• Adayların yerleştirilmesi,
• Çalışanların eğitimi,
• Çalışanların performansının değerlendirilmesi,
• Çalışanların ödüllendirilmesi için çalışmalar yapılır.

İnsan kaynakları uzmanının görev ve sorumlulukları genel hatlarıyla belli olmakla birlikte kurum politikaları doğrultusunda farklılık gösterir. Sektör bazında ise farklılık yoktur. İnsan kaynakları uzmanının görevleri şöyledir:

• Personel işe başlama ve işe giriş sürecini takip etmek,
• Personelin işe giriş eğitimi almasını sağlamak,
• İşe yeni başlayan personeli çalışma arkadaşlarıyla tanıştırmak,
• Çalışanların iş tanımını oluşturmak,
• İşe giriş evraklarının hazırlanmasını sağlamak,
• SGK girişlerini yapmak veya girişlerin yapılmasını sağlamak,
• Personel özlük dosyasını hazırlamak, takip etmek ve muhafaza etmek,
• İşe alımlar için kriterleri belirlemek,
• İşe alma ve yerleştirme sürecini yönetmek,
• Seminer ve eğitimler organize etmek,
• Eğitim programları ve materyallerini hazırlamak,
• Performans değerlendirme sistemi tasarlayıp sistemin uygulanmasını sağlamak,
• Çalışanların aylık maaş bordrolarını hazırlamak,
• Çalışanların izin ve mesailerinin takibini yapmak,
• Yönetime ş gücü devir oranı gibi konularda rapor sunmak,
• İş kazalarını kaydederek ilgili birime rapor sunmak,
• Uygunsuzluklarda personele sözlü veya yazılı uyarıda bulunmak,
• İşe giriş muayene formu, eğitim takip formu gibi personele ilişkin formları hazırlamak,
• İşten çıkış mülakatı yapmak,
• Çıkışların yapılmasını sağlamak.

İnsan kaynakları departmanın işletmelerdeki rolü zaman içinde değişmiş, geleneksel insan kaynakları anlayışı yerini stratejik insan kaynakları yönetimine bırakmıştır. İnsan kaynakları yönetim stratejileri ile kurum stratejileri arasında uyum olması kritik önem taşır.

İK Uzmanı Nasıl Olunur?

İşletmelerin en önemli hedefi kısa, orta ve uzun vadeli olarak belirlenen hedeflere etkin ve verimli şekilde ulaşabilmektir. İnsan kaynakları tam da bu noktada devreye girer. İnsan kaynakları uzmanı, çalışanların performanslarını artırarak şirket hedeflerine ulaşılmasını sağlar. Yenilikçi, yüksek motivasyona sahip, takım ruhuna inanan insan kaynağı oluşturmakla yükümlü bir uzman olmak için birkaç aşamadan geçmek gerekir.

Birinci Adım: İnsan Kaynakları Eğitimine Katılmak ve İnsan Kaynakları Sertifikası Almak

İnsan kaynakları departmanında çalışabilmek için eğitim zorunlu değildir; fakat istihdamda eğitim tercih sebebidir. Nitekim insan kaynaklarında iş tanımı çok geniş kapsamlıdır. İnsan kaynakları pozisyonuna genellikle İnsan Kaynakları bölümünden mezun olanlar veya ilgili diğer bölümlerden mezun olanlar yerleştirilir. Eğitim için bir diğer kaynak sertifika programlarıdır. İnsan kaynakları sertifika programlarında güncel olarak kullanılan insan kaynakları otomasyonları hakkında da bilgi verilir.

İkinci Adım: Mesleğe Uygun Olmak

İnsan kaynakları personeli yönetimdedir. Departmanda çalışacak personelin yönetim becerilerine sahip olması gerekir. İnsan kaynakları uzmanı ilanlarında adaylardan aranan nitelikler şöyledir:

• 4857 sayılı İş Kanunu ve 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu ve SGK mevzuatı hakkında bilgi sahibi olmak,
• MS Office programlarını iyi derecede kullanabilmek,
• Analitik düşünebilmek,
• Etkili iletişim kurmak,
• Ekip çalışmasına yatkın olmak,
• Yoğun çalışma temposuna uyum sağlayabilmek,
• Yönetim becerisine sahip olmak,
• Veri analizi ve raporlama becerileri gelişmiş olmak,
• Öğrenmeye ve gelişime açık olmak.

Üçüncü Adım: Deneyim

İnsan kaynakları uzmanı olmak insan kaynaklarının yönetiminde uzmanlık seviyesinde bilgi sahibi olmayı gerektirir. Alımlar da öncelikle insan kaynakları personeli, işe alım sorumlusu gibi unvanlarla yapılır. Şirketlerin insan kaynakları departmanında veya insan kaynaklarının diğer çalışma alanlarında deneyim kazanan kişiler uzman olarak çalışma fırsatı yakalayabilir. Nitekim ilanlarda aranan niteliklerde şu ibareyle karşılaşabilirsiniz:” İnsan kaynakları ve özlük işleri süreçlerinde en az 2 yıl deneyim sahibi.”

İnsan Kaynakları Uzmanı Olmak İçin Ne Yapılmalı?

İnsan kaynakları uzmanı olmak için eğitim alınmalıdır. Bu eğitim üniversitede alınabileceği gibi sürekli eğitim merkezlerinden veya özel kurs merkezlerinden alınabilir. Eğitimi diploma veya sertifika ile belgeleyen kişiler deneyim kazandığında uzman olarak insan kaynakları departmanında çalışabilir.

İnsan Kaynaklarında Çalışmak İçin Ne Gerekli?

İnsan kaynaklarında çalışmak için kariyer danışmanlık sitelerinden veya işletmelerin kurumsal web sayfasından başvuru yapmak gerekir. Başvuru yapanlardan eğitim alanlar veya deneyimi olan kişiler, öncelikli olarak insan kaynakları pozisyonuna yerleştirilir. Eğitim ve deneyim kadar etkili iletişim becerilerine sahip olmak da önem taşır.

İnsan Kaynakları Ne Okur?

İnsan kaynakları departmanına istihdamda genellikle eğitim alanlar tercih edilir. İnsan kaynakları, üniversitelerin ön lisans ve lisans programlarında insan kaynakları bölümü okur. İnsan kaynaklarının ders olarak okutulduğu İşletme, Çalışma Ekonomisi, İktisat ve ilgili bölümler de inan kaynakları alanında çalışma fırsatı yakalayabilir.

İnsan Kaynakları Ne Kadar Maaş Alır?

Kariyer.net verilerine göre insan kaynakları uzmanı 29,500,00 TL maaş alır. Maaş deneyim ve eğitim durumu doğrultusunda farklılık gösterir. 15 yıl ve üzeri deneyime sahip olan insan kaynakları uzmanlarının aylık ortalama maaşı 50,700.00 TL’dir.

İnsan Kaynakları 2 Yıllık Var Mı?

İnsan kaynakları 2 yıllık bölüm de var. Ön lisans programı mezunları insan kaynakları asistanı, işe alım görevlisi gibi unvanlarla çalışabilir. Deneyim kazanan mezunlar, alanda uzmanlık da kazanabilir.

Sonuç olarak;

Meslekler yazı dizimizin bu defaki konusu insan kaynakları uzmanlığı oldu. İnsan kaynakları nasıl olunur sorusunu detaylıca yanıtladık. İnsan kaynakları eğitim sertifika programı kapsamında eğitim alarak insan kaynakları uzmanı olabilirsiniz. Eğitim sayfamızdaki ön kayıt formunu doldurarak eğitim ve sertifikasyon süreçleri hakkındaki detayları ücretsiz olarak öğrenebilirsiniz.